Pflegeversicherung Anzahl Ihrer Kinder angeben

Freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung Versicherte

• Für freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung Versicherte besteht eine Versicherungspflicht in der sozialen Pflegeversicherung.
• Sie können sich von dieser Pflicht innerhalb der ersten drei Monate während der freiwilligen Versicherung befreien lassen, wenn Sie sich für eine private Kranken- und Pflegeversicherung entscheiden.
• Dafür muss eine entsprechende Kranken- und Pflege-Pflichtversicherung bei einem privaten Versicherungsunternehmen abgeschlossen werden.  

Privat Krankenversicherte

• In einer privaten Krankenversicherung müssen Sie als Versicherte eine private Pflege-Pflichtversicherung (PPV) abschließen.
• Die Leistungen sind mit denen der sozialen Pflegeversicherung gleichwertig.
• An die Stelle der Sachleistungen tritt jedoch die Kostenerstattung – wie bei der privaten Krankenversicherung.
• Privat Versicherte erhalten den Arbeitgeber-Anteil in Form eines Beitragszuschusses zur privaten Pflegeversicherung (siehe Ausführungen zum Arbeitgeberzuschuss).

Kinderlose Arbeitnehmer*innen

• Kinderlose Arbeitnehmer*innen zahlen erst nach Ablauf des Monats, in dem sie das 23. Lebensjahr vollendet haben, einen Beitragszuschlag (Kinderlosenzuschlag).
• Ausgenommen sind ebenfalls kinderlose Mitglieder, die vor dem 1. Januar 1940 geboren sind. Den Beitragszuschlag trägt der/die Arbeitnehmer*in allein.

Es handelt sich um eine freiwillige Selbstauskunft. Sie müssen keine Angaben machen oder können einzelne Kinder unberücksichtigt lassen. Es können jedoch bei der Beitragsmittlung ausschließlich die angegebenen Kinder berücksichtigt werden. Hinsichtlich der Kinder, die gemäß Ihrer Angaben berücksichtigt werden sollen, gilt Folgendes:

• Mitwirkungspflicht: Nach § 28o Abs. 1 SGB IV sind Beschäftigte dazu verpflichtet, gegenüber dem Arbeitgeber die zur Durchführung des Meldeverfahrens und der Beitragszahlung erforderlichen Angaben zu machen und, soweit erforderlich, dazu notwendige Unterlagen vorzulegen. Dies gilt bei mehreren Beschäftigungen gegenüber allen beteiligten Arbeitgebern. Nach § 111 Abs. 1 Ziffer 4 SGB IV begehen Beschäftigte eine Ordnungswidrigkeit, wenn sie vorsätzlich oder leichtfertig diese Auskünfte nicht richtig, nicht vollständig oder nicht rechtzeitig vorlegen. Diese Ordnungswidrigkeit kann gamäß § 111 Abs. 4 SGB IV mit einer Geldbuße bis zu fünftausend Euro gehandet werden. Falsche Angaben stellen zudem eine Verletzung einer arbeitsrechtlichen Pflicht durch die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer dar und können unter anderem arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Jede Änderung der angegebenen Verhältnisse muss unaufgefordert der Personalabteilung mitgeteilt werden.