Deferred Compensation ist ein Modell der arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Altersversorgung durch Bruttoentgeltumwandlung und ergänzt die staatlich geförderte Entgelt-Umwandlung über den Telekom-Pensionsfonds (TPF), die beitragsmäßig begrenzt ist.
Es ist ein Modell für Außertarifliche Angestellte sowie beurlaubte Beamt*innen mit Status eines außertariflich Beschäftigten, die der Konzernbetriebsvereinbarung „Deferred Compensation AT“ unterfallen sowie Leitende Angestellte mit einer einzelvertraglichen Zusage zur Teilnahme am DC-Modell.
Das DC-Modell wird im Rahmen des sogenannten Kapitalkontenplans (in diesem Fall als arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung) durchgeführt.
Bei der Auszahlung haben Sie die Wahl zwischen Ratenzahlungen, Einmalkapital oder ggf. einer Rente. Welche Auszahlungsform für Sie in Betracht kommt, erfahren Sie bei Beantragung der Leistung.