Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wir helfen Ihnen und geben Antworten! In der untenstehenden Liste finden Sie häufig gestellte Fragen samt den dazugehörigen Antworten.

Fragen zur Elternzeit

Bis wann besteht ein Anspruch auf Elternzeit?

Ein Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes. 

Kann ein Anteil der Elternzeit übertragen werden?

Ein Anteil von bis zu 24 Monaten der insgesamt maximal drei Jahre dauernden Elternzeit kann auf die Zeit zwischen dem dritten bis zur Vollendung des achten Lebensjahres (dies ist der Tag, an dem Ihr Kind acht Jahre alt wird) übertragen werden.  Ggf. ist hier eine Zustimmung des Arbeitgebers zu berücksichtigen. 

Für die Elternzeit zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr muss die Elternzeit spätestens 13 Wochen vor dem gewünschten Zeitpunkt erklärt werden.

Kann Elternzeit verteilt werden?

Elternzeit kann grundsätzlich auf drei Zeitabschnitte verteilt werden.

Ist eine Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit möglich?

Während der Elternzeit ist eine Teilzeitbeschäftigung von max. 30 Wochenstunden möglich. 
Urlaub ohne Bezüge aus privaten Gründen – Beamte

Urlaub ohne Bezüge aus privaten Gründen - Beamte

Was sind die Voraussetzungen für eine Beurlaubung?

Voraussetzungen für eine Beurlaubung sind, dass der Freistellung keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Entsprechende Nachweise müssen vorgelegt werden. 
Folgende Gründe kommen dafür Frage: 
- Kinderbetreuung
- Pflege von Angehörigen
- Bildungsauszeit (zweckgebunden für ein Studium)
- Erwerbstätigkeit bei Dritten

Was ist die Höchstdauer einer unbezahlten Freistellung zur Kinderbetreuung?

Die Höchstdauer einer unbezahlten Freistellung (Urlaub ohne Bezüge) zur Kinderbetreuung beträgt gemäß § 92 BBG maximal 15 Jahre.
Voraussetzung:
- Betreuung/Pflege mindestens eines Kindes unter 18 Jahren
- Betriebliche Belange stehen der Genehmigung nicht entgegen.

Was ist die Höchstdauer einer unbezahlten Freistellung zur Pflege von Angehörigen?

Die Höchstdauer einer unbezahlten Freistellung (Urlaub ohne Bezüge) zur Betreuung pflegebedürftiger Angerhöriger beträgt gemäß § 92 BBG maximal 15 Jahre.
Voraussetzung:
- Betriebliche Belange stehen der Genehmigung nicht entgegen.
- Die Vorlage eines ärztlichen Gutachtens ist erforderlich.

Was ist die Höchstdauer einer unbezahlten Freistellung zur Aufnahme eines Studiums?

Eine Beurlaubung gem. § 22 (1) SUrlV ohne Fortzahlung der Besoldung ist bis zu 5 Jahre möglich. 
Die Beurlaubung nach der Sonderurlaubsverordnung ermöglicht die Beurlaubung für die Aufnahme eines Studiums (Beispiel: Beurlaubung einer Beamtin für ein Jurastudium). 
Voraussetzung:
- Betriebliche Belange stehen der Genehmigung nicht entgegen.
- Sie legen einen Nachweis über die Aufnahme des Studiums vor (Immatrikulationsbescheinigung).

Was ist die Höchstdauer einer unbezahlten Freistellung zur Erwerbstätigkeit bei Dritten?

Eine Beurlaubung gem. § 22 (1) SUrlV ohne Fortzahlung der Besoldung ist bis zu 5 Jahre möglich. 
Die Beurlaubung nach der Sonderurlaubsverordnung ermöglicht die Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber (Fremdunternehmen) und erfolgt im privaten Interesse. 
Voraussetzung:
- Betriebliche Belange stehen der Genehmigung nicht entgegen.

Urlaub ohne Bezüge aus privaten Gründen - Arbeitnehmer

Was sind die Voraussetzungen für eine Beurlaubung?

Voraussetzungen für eine Beurlaubung sind, dass der Freistellung keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. Entsprechende Nachweise müssen vorgelegt werden. 
Folgende Gründe kommen dafür Frage: 
- Kinderbetreuung
- Pflege von Angehörigen
- Bildungsauszeit (zweckgebunden für ein Studium)
- Erwerbstätigkeit bei Dritten

Was ist die Höchstdauer einer unbezahlten Freistellung zur Kinderbetreuung?

Sonderurlaub zur Betreuung/Pflege des Kindes kann bis zur Dauer von zwei Jahren gewährt werden. Er kann um bis zu weiteren zwei Jahren verlängert werden. Der Antrag auf Verlängerung ist spätestens sechs Monate vor Ablauf des Sonderurlaubs zu stellen.
Voraussetzung:
- Betriebliche Belange stehen der Genehmigung nicht entgegen.
- Betreuung/Pflege mindestens eines Kindes unter 12 Jahren.
 

Was ist die Höchstdauer einer unbezahlten Freistellung zur Pflege von Angehörigen?

Sonderurlaub zur Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger (Ehegatte bzw. Lebensgefährte, Eltern, Kinder, Geschwister) kann bis zur Dauer von einem Jahr gewährt werden.
Voraussetzung:
- Betriebliche Belange stehen der Genehmigung nicht entgegen.
- Die Vorlage eines ärztlichen Gutachtens ist erforderlich.

Was ist die Höchstdauer einer unbezahlten Freistellung zur Bildungsauszeit?

Diese Auszeit ist zweckgebunden für ein Studium. Sie können auf Antrag eine Bildungsauszeit von bis zu maximal vier Jahren als Sonderurlaub ohne Entgelt (UoE) erhalten.
Voraussetzung: 
- Es besteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Sie halten eine Ankündigungsfrist von drei Monaten ein.
- Betriebliche Belange stehen der Genehmigung nicht entgegen.
- Sie legen einen Nachweis über Aufnahme des Studiums bzw. der Promotion 
  (Immatrikulationsbescheinigung) vor.

Was ist die Höchstdauer einer unbezahlten Freistellung zur Erwerbstätigkeit bei Dritten?

Sie haben die Möglichkeit, Sonderurlaub ohne Entgelt zur Ausübung konzernexterner Erwerbstätigkeiten für einen Zeitraum von bis zu 3 Jahren, in Anspruch zu nehmen. Die Regelungen sind nicht für die Gesellschaften der T-Systems anzuwenden.
Voraussetzung:
- Es besteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Betriebliche Belange stehen der Genehmigung nicht entgegen.